1. A Critical Realist Approach to Understanding the Human Resource Management Practices-Organizational Financial Performance Link: Evidence from Nigeria's Petroleum Sector
پدیدآورنده : Ukpai, Ukpai Iro
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Petroleum engineering
2. A Critical Realist Approach to Understanding the Human Resource Management Practices-Organizational Financial Performance Link:
پدیدآورنده : Ukpai, Ukpai Iro
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Petroleum engineering
3. A Study of CFO and CEO Attributes: Cash and Operating Cycles as Determinant Measures of Success and Effect of C-Suite Members' Social Network Capital on Tail Risk
پدیدآورنده : Fairfield, Amy
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Behavioral sciences,Business administration,Finance,Gender studies,Labor relations,Management,Organizational behavior,Personality psychology
4. Abolitionism: Abolishing Human Rentals in Favor of Workplace Democracy-Neo
پدیدآورنده :
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع : Industrial Relations ; POLITICAL SCIENCE / Political Ec& Theory ; POLITICAL SCIENCE / Labor & Personnel Management ; PHILOSOPHY / Reference ; POLITICAL SCIENCE / History & ECONOMICS / Human Resources & ECONOMICS / Economics / Theory ; BUSINESS &BUSINESS
5. Belediyede Işçi Olmak:
پدیدآورنده : Gümüşbaş, Serkan
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Area planning & development,Business administration,Finance,Labor relations,Management,Social structure
6. Belediyede Işçi Olmak: 1980 Sonrası İstanbul Büyükşehir Belediyesi Istihdam Yapısındaki Değişim
پدیدآورنده : Gümüşbaş, Serkan
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Area planning & development,Business administration,Finance,Labor relations,Management,Public policy,Social structure
7. Bireysel Emeklilik Fon Getirilerinin Katılımcıların Fon Türü Tercihlerine Etkisi:
پدیدآورنده : Gün, Adem
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Public policy
8. Bireysel Emeklilik Fon Getirilerinin Katılımcıların Fon Türü Tercihlerine Etkisi: Türkiye Örneği
پدیدآورنده : Gün, Adem
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Public policy
9. Bireysel Emeklilik Fonlarının Katılım Bankacılığı Ve Mevduat Bankacılığı Arasında Karşılaştırılmalı Analizi
پدیدآورنده : Şen, Fatima Kübra
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Banking,Business administration,Finance,Labor relations,Management
10. Bireysel Emeklilik Fonlarının Katılım Bankacılığı Ve Mevduat Bankacılığı Arasında Karşılaştırılmalı Analizi
پدیدآورنده : Şen, Fatima Kübra
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Banking,Business administration,Finance,Labor relations,Management
11. Devlet Destekli Bireysel Emeklilik Sisteminin Giriş - Çıkış Sürecinin Cox Regresyon Analizi Ile Incelenmesi
پدیدآورنده : Kılık, Şura
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Systems science
12. Devlet Destekli Bireysel Emeklilik Sisteminin Giriş - Çıkış Sürecinin Cox Regresyon Analizi Ile Incelenmesi
پدیدآورنده : Kılık, Şura
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Systems science
13. Effects of Job Stress and Emotional Intelligence on Job Performance of Employees
پدیدآورنده : Dizer, Yiğit
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Labor relations,Management,Mental health,Occupational psychology,Organizational behavior,Personality psychology
14. Effects of Job Stress and Emotional Intelligence on Job Performance of Employees
پدیدآورنده : Dizer, Yiğit
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Labor relations,Management,Mental health,Occupational psychology,Organizational behavior,Personality psychology
15. Employment relations in Franc
پدیدآورنده : / Alan Jenkins
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه شهيد چمران (خوزستان)
موضوع : Industrial relations--France,Management--Employee participation--France,Collective bargaining--France,Labor supply--Effect of technological innovations on--France,Downsizing of organizations--France,Labor contract--France
رده :
HD
,
8431
,.
J46
,
2000
16. Employment relations in France :
پدیدآورنده :
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع : Industrial relations ; France ; Management ; Employee participation ; France ; Collective bargaining ; France ; Labor supply ; Effect of technological innovations on ; France ; Downsizing of organizations ; France ; Labor contract ; France ;
17. Global management, local labour
پدیدآورنده : / Theo Nichols and Nadir Sugur
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه شهيد چمران (خوزستان)
موضوع : Labor--Turkey,Working class--Turkey,Industrial relations--Turkey,Industrial management--Turkey,Industries--Turkey--Case studies,Globalization--Economic aspects--Turkey
رده :
HD
,
8656
.
5
,.
A5
,
N53
,
2004
18. Hisse Bazlı Ödemelerin Türk Vergi Kanunları Ve Muhasebe Standartlarına Göre Incelenmesi Ve Bir Uygulama
پدیدآورنده : Akman, Selman
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Business administration,Finance,Labor economics,Labor relations,Management,Public policy
19. Hisse Bazlı Ödemelerin Türk Vergi Kanunları Ve Muhasebe Standartlarına Göre Incelenmesi Ve Bir Uygulama
پدیدآورنده : Akman, Selman
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Business administration,Finance,Labor economics,Labor relations,Management,Public policy
