1. A Critical Realist Approach to Understanding the Human Resource Management Practices-Organizational Financial Performance Link: Evidence from Nigeria's Petroleum Sector

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Petroleum engineering

2. A Critical Realist Approach to Understanding the Human Resource Management Practices-Organizational Financial Performance Link:

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Petroleum engineering

3. A Study of CFO and CEO Attributes: Cash and Operating Cycles as Determinant Measures of Success and Effect of C-Suite Members' Social Network Capital on Tail Risk

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Behavioral sciences,Business administration,Finance,Gender studies,Labor relations,Management,Organizational behavior,Personality psychology

4. Abolitionism: Abolishing Human Rentals in Favor of Workplace Democracy-Neo

کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)

موضوع : Industrial Relations ; POLITICAL SCIENCE / Political Ec& Theory ; POLITICAL SCIENCE / Labor & Personnel Management ; PHILOSOPHY / Reference ; POLITICAL SCIENCE / History & ECONOMICS / Human Resources & ECONOMICS / Economics / Theory ; BUSINESS &BUSINESS

5. Belediyede Işçi Olmak:

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Area planning & development,Business administration,Finance,Labor relations,Management,Social structure

6. Belediyede Işçi Olmak: 1980 Sonrası İstanbul Büyükşehir Belediyesi Istihdam Yapısındaki Değişim

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Area planning & development,Business administration,Finance,Labor relations,Management,Public policy,Social structure

7. Bireysel Emeklilik Fon Getirilerinin Katılımcıların Fon Türü Tercihlerine Etkisi:

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Public policy

8. Bireysel Emeklilik Fon Getirilerinin Katılımcıların Fon Türü Tercihlerine Etkisi: Türkiye Örneği

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Public policy

9. Bireysel Emeklilik Fonlarının Katılım Bankacılığı Ve Mevduat Bankacılığı Arasında Karşılaştırılmalı Analizi

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Banking,Business administration,Finance,Labor relations,Management

10. Bireysel Emeklilik Fonlarının Katılım Bankacılığı Ve Mevduat Bankacılığı Arasında Karşılaştırılmalı Analizi

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Banking,Business administration,Finance,Labor relations,Management

11. Devlet Destekli Bireysel Emeklilik Sisteminin Giriş - Çıkış Sürecinin Cox Regresyon Analizi Ile Incelenmesi

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Systems science

12. Devlet Destekli Bireysel Emeklilik Sisteminin Giriş - Çıkış Sürecinin Cox Regresyon Analizi Ile Incelenmesi

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Business administration,Finance,Labor relations,Management,Systems science

13. Effects of Job Stress and Emotional Intelligence on Job Performance of Employees

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Labor relations,Management,Mental health,Occupational psychology,Organizational behavior,Personality psychology

14. Effects of Job Stress and Emotional Intelligence on Job Performance of Employees

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Labor relations,Management,Mental health,Occupational psychology,Organizational behavior,Personality psychology

15. Employment relations in France :

کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)

موضوع : Industrial relations ; France ; Management ; Employee participation ; France ; Collective bargaining ; France ; Labor supply ; Effect of technological innovations on ; France ; Downsizing of organizations ; France ; Labor contract ; France ;

16. Hisse Bazlı Ödemelerin Türk Vergi Kanunları Ve Muhasebe Standartlarına Göre Incelenmesi Ve Bir Uygulama

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Business administration,Finance,Labor economics,Labor relations,Management,Public policy

17. Hisse Bazlı Ödemelerin Türk Vergi Kanunları Ve Muhasebe Standartlarına Göre Incelenmesi Ve Bir Uygulama

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Business administration,Finance,Labor economics,Labor relations,Management,Public policy

18. How Does Managing Disability Accommodation Affect Supervisors' Job Strain and Motivation?

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Business education,Disability studies,Labor relations,Management

19. How Does Managing Disability Accommodation Affect Supervisors' Job Strain and Motivation?

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Business education,Disability studies,Labor relations,Management

20. How new is the "new employment contract"? :

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Comparative industrial relations.,Compensation management-- Canada.,Compensation management-- United States.,Labor contract-- Canada.,Labor contract-- United States.,Labor market-- Canada.,Labor market-- United States.,Wages-- Canada.,Wages-- United States.,Contrat de travail-- Canada.,Contrat de travail-- États-Unis.,Marché du travail-- Canada.,Marché du travail-- États-Unis.,Rapport salarial-- Canada.,Rapport salarial-- États-Unis.,Relations industrielles comparées.,Salaires-- Gestion-- Canada.,Salaires-- Gestion-- États-Unis.,BUSINESS & ECONOMICS-- Labor.,Comparative industrial relations.,Compensation management.,Labor contract.,Labor market.,POLITICAL SCIENCE-- Labor & Industrial Relations.,Wages.,Canada.,United States., 7, 7

رده :
HD4975
.
H64
2002eb